Contoh Analisis SWOT HRD Perusahaan

2 min read

Contoh Analisis SWOT HRD Perusahaan

Analisis SWOT menjadi analis yang paling digemari oleh perusahaan. Hal ini dikarenakan penggunaannya yang gampang dan mudah dipahami oleh seluruh staff perusahaan.

Albert Humphrey dari Stanford University adalah orang yang berjasa atas penemuan analisis SWOT.

Beliau pertama kali memperkenalkan SWOT pada 1960 dengan tujuan awal untuk mengidentifikasi mengapa terjadi berbagai kegagalan perusahaan di dunia.

Contoh Analisis SWOT Perusahaan

Berangkat dari kesuksesan Albert Humphrey dalam menggunakan analisis SWOT terhadap perusahaan tersebut,

Akhirnya analisis SWOT menjadi populer digunakan hingga saat ini. Secara sederhana analisis SWOT tersusun dari 4 matriks elemen perusahaan yang berkaitan satu sama lain. Elemen-elemen yang dimaksud terdiri dari:

1. Strengths (Kekuatan)

Kekuatan yang dimiliki oleh perusahaan. Kekuatan tersebut berasal dari internal perusahaan dan merupakan pondasi kokoh untuk terbangunnya perusahaan yang stabil.

2. Weaknesses (Kelemahan)

Kelemahan perusahaan yang dinilai dapat menghambat proses bisnis perusahaan. Semua kelemahan tersebut sesebut berasal dari dalam perusahaan dan dapat dianalisis agar perusahaan mampu meminimalisir kelemahan.

3. Opportunities (Peluang)

Peluang yang dimaksud adalah peluang yang dimiliki perusahaan dan berasal dari luar. Semua peluang yang ada jika dimanfaatkan dengan baik akan meningkatkan daya saing perusahaan dengan kompetitor.

4. Threats (Hambatan)

Hambatan dan rintangan pastinya selalu ada dalam setiap kegiatan di dunia. Perusahaan akan menghadapi rangkaian hambatan di lingkungan bisnisnya.

Ketika rangkaian hambatan dapat diselesaikan dengan baik, perusahaan akan lebih waspada mengenai hambatan selanjutnya yang jauh lebih besar.

Analisis SWOT dianggap sebagai metode untuk menggambarkan analisis yang paling mendasar dari perusahaan.

Melalui analisis SWOT dapat menjadi penting untuk perencanaan strategis dan pelaksanaan tujuan bisnis lebih sistematis.

Jika analisis SWOT diimplementasikan dan ditegakkan dengan benar akan berguna untuk memeriksa elemen bisnis perusahaan baik secara internal maupun eksternal.

Bahkan terkadang analisis SWOT juga digunakan untuk keperluan evaluasi individu ketika seorang individu membutuhkan sebuah refleksi atau evaluasi terhadap kehidupannya.

Tak jarang beberapa divisi perusahaan juga melakukan evaluasi mandiri menggunakan analisis SWOT.

Evaluasi mandiri ini dilakukan untuk mengantisipasi dan mendeteksi permasalahan dalam divisi sedari dini. Ketika permasalahan tersebut harus dirundingkan bersama pimpinan perusahaan,

Maka divisi tersebut tidak akan kesulitan untuk menjelaskan permasalahan yang mereka hadapi secara rinci.
Salah satunya adalah tim Human Resource Departement (HRD) terhadap sumber daya manusia suatu perusahaan.

Di bawah ini adalah contoh SWOT yang dilakukan suatu tim HRD secara mandiri.

Strength (S)

  1. Karyawan memiliki hubungan interpersonal.
  2. Pengetahuan sharing yang kuat.
  3. Sistem manajemen baik.

Weakness (W)

  1. Karyawan sering telat datang ke kantor
  2.  Pola manajemen hirarki yang sangat kuat.
  3. Terjadi manipulasi data pelaporan biaya perjalanan dinas

Opportunities (O)

  1. Jenjang karir
  2. Karyawan berkualitas bertahan lama
  3. SDM baru yang masih fresh

Threats (T)

  1. Persaingan berdampak negatif
  2. Regulasi pemerintah yang berubah tiba-tiba dalam pengelolaan karyawan
  3. Kondisi pasar yang tidak stabil
  4. Inovasi kompetitor yang lebih unggul

Dapat dilihat bahwa perusahaan memiliki kekuatan berupa sharing wawasan yang sangat erat antar karyawan.

Kekuatan tersebut dapat semakin diperkuat dengan peluang berupa perusahaan memiliki karyawan lama yang berkualitas dan beberapa karyawan baru yang masih fresh.

Dengan kekuatan dan peluang tersebut, perusahaan dapat membuat strategi untuk membuat pelatihan demi pengembangkan kinerja karyawan.

Berkaitan dengan weakness atau kelemahan, dapat dilihat bahwa salah satu kelemahan adalah karyawan sering datang telat ke kantor dan data laporan biaya perjalanan dinas.

Jika dibiarkan, makin lama proses bisnis perusahaan akan terganggu dan akan menurunkan keuntungan perusahaan sendiri.

Untuk mengatasinya, perusahaan dan tim HRD harus mencari bantuan yang dapat diandalkan.
Solusi dari weakness dan threats tersebut serta cara untuk memaksimalkan opportunities dan strength adalah dengan menggunakan software HRD terbaik.

LinovHR adalah salah satu perusahaan terkemuka yang menyediakan software HRD terbaik.
Perusahaan akan terbantu dengan implementasi software HRD terbaik yang dirancang oleh tim profesional.

Data yang tersimpan jauh lebih aman dan minim manipulasi dari pihak tak bertanggung jawab
Penyajian data yang lengkap dan akurat semata-mata untuk memberikan keuntungan untuk perusahaan dengan meminimalkan human error.

Perusahaan tidak perlu ragu untuk mempercayakan LinovHR sebagai penyedia software HRD terbaik.

Sekian contoh sederhana analisis SWOT tim HRD perusahaan. Semoga dapat membantu.

Untuk mendapatkan pelayanan optimal implementasi software HRD terbaik, segera kunjungi dan hubungi situs LinovHR.